Und vor allem schneller? Vor allem für Jobs, bei denen es auf besondere Qualifikationen nicht ankommt, kann Job-Speed-Dating die Lösung sein. Was das genau ist, wie es abläuft und wie du dich als Bewerber optimal darauf vorbereitest — das und mehr erklären wir dir hier. Bis eine freie Stelle besetzt ist, vergeht in vielen Unternehmen viel Zeit. Der Recruiting-Prozess ist in vielen Fällen aufwendig: Man muss eine möglichst präzise Stellenausschreibung entwerfen und auf den richtigen Portalen schalten, oft eine Vielzahl an Bewerbungen sichten und die richtige Vorauswahl bei den Bewerbern treffen. Eine zweite Gesprächsrunde ist längst keine Seltenheit mehr, und manchmal ist sogar noch ein Telefon-Interview vorgeschaltet. Von umfangreicheren Auswahlverfahren wie Assessment Centern ganz zu schweigen. Während manche Arbeitgeber vor allem für wichtige Stellen einen enormen Aufwand betreiben, wächst bei anderen Unternehmen der Wunschdie Sache etwas unkomplizierter und zeitsparender anzugehen. Für solche Fälle ist Job-Speed-Dating gedacht. Was das ist, sagt die Bezeichnung schon aus: Speed-Dating, nur eben bei der Jobsuche. Hier treffen sich nicht zwei Singles auf Partnersuche, sondern Arbeitgeber und Bewerber. Beim Job-Speed-Dating treffen meist gleich mehrere Kandidaten und Arbeitgeber aufeinander. Die Beteiligten sprechen jeweils nur kurz miteinander und klären dabei das Wichtigste in einer Art Bewerbungsgespräch light. Durch Speed-Dating für Jobs können Arbeitgeber und Bewerber sehr schnell ein Gefühl dafür bekommen, wie gut sie zueinander passen könnten. Job-Speed-Dating ist bislang die Ausnahme und nicht die Regel. Bisher bieten nur wenige Arbeitgeber solche Auswahlverfahren an. In der Vergangenheit gab es entsprechende Angebote unter anderem von der Deutschen Bahn, der Discounterkette Lidl und dem TÜV Nord. Oft sind es nicht einzelne Arbeitgeber, sondern übergeordnete Einrichtungendie zum Speed-Recruiting einladen. So wird Job-Speed-Dating etwa von der Arbeitsagentur und dem Jobcenter mitunter eingesetzt. Dabei treffen die Sachbearbeiter beim Amt eine Vorauswahl, welche Bewerber zu welchen Arbeitgebern und Stellen passen könnten. Manchmal geht es auch um bestimmte Gruppen von Arbeitsuchenden, etwa Langzeitarbeitslose. Die Jobsuchenden werden dann gezielt zum Speed-Dating für den Job eingeladen. Ebenso kann Job-Speed-Dating auch von Universitäten angeboten werden, meist speziell für Absolventen. Andere Speed-Dating-Job-Interviews sind für ältere Arbeitsuchende oder für Bewerber mit Behinderung gedacht. Auf Jobmessen können ebenfalls Speed-Dating-Bewerbungsgespräche angeboten werden. Wie genau sieht es aus, wenn sich Arbeitgeber und Bewerber zum Job-Speed-Dating treffen? Das kann zwar von Veranstaltung zu Veranstaltung unterschiedlich sein, grundsätzlich ist den Speed-Dating-Job-Interviews aber eines gemein: Mehrere Bewerber treffen meist auf mehrere Arbeitgeber. Eine vorherige Bewerbung wurde dabei in der Regel nicht verschickt. Manchmal findet das Job-Speed-Dating auch mit verschiedenen Kandidaten, aber nur einem Arbeitgeber statt. Typisch für das Treffen von mehreren Unternehmen mit mehreren Bewerbern sind die kurzen Bewerbungsgespräche. Beide Seiten können aber auch in dieser kurzen Zeit feststellen, ob es auch persönlich passen könnte und ob überhaupt ein Interesse daran besteht, sich näher kennenzulernen. Die Bewerber wechseln beim Job-Speed-Dating rasch die Plätze. Jobzusagen solltest du bei solchen Gesprächen aber nicht erwarten: die gibt es, wenn überhaupt, meist erst nach einem weiteren, längeren Bewerbungsgespräch. Im besten Fall folgt also auf ein Job-Speed-Dating-Gespräch eine Einladung zum erneuten Treffen. Beim Speed-Recruiting geht es Unternehmen darum, potenzielle neue Mitarbeiter persönlich kennenzulernen. Im Vordergrund steht bei solchen Gesprächen also wie bei regulären Sjob Speed Dating Ablauf Gespräch die Frage, was dich als Bewerber auszeichnet, welche Vorstellungen und Qualifikationen du hast. Stelle dich also darauf ein, dich in aller Sjob Speed Dating Ablauf Gespräch vorzustellen und die typischen Fragen zu beantworten: Wo liegen deine Stärken? Wo deine Schwächen? Welche Ziele hast du? Warum sollte sich ein Arbeitgeber für dich entscheiden? Vielleicht möchten die Personalverantwortlichen auch von dir wissen, warum du länger arbeitslos warst, was hinter Lücken in deinem Lebenslauf steckt oder was du glaubst, was dein letzter Arbeitgeber über dich sagen würde. Ebenso kann es um deine Vorgehensweise im Job gehen oder darum, wie du mit Rückschlägen und Hindernissen umgehst.
Job-Speed-Dating: So hast Du Erfolg mit Speed-Recruiting
Job-Speed-Dating: Wie läuft es ab und wie bereitet man sich vor? | hobbyhuren-nutten.online Durch Speed-Dating. Zwischen sieben bis zehn Minuten Zeit bleiben während dieses schnellen Bewerbungsgesprächs, um sich zu beschnuppern und zu prüfen. Wenn alles passt und die. Die Beteiligten sprechen jeweils nur kurz miteinander und klären dabei das Wichtigste in einer Art Bewerbungsgespräch light. Job-Speed-Dating: Tipps für erfolgreiche BewerbungsgesprächeVorheriger Beitrag. Auch als Recruiter kannst Du das Job-Speed-Dating dazu nutzen, um Kontakte zu knüpfen und einen Talent Pool anzulegen. Du sparst mit solchen Gesprächen zwar Zeit, hast aber natürlich keine Jobgarantie. Wichtige Fragen an das Unternehmen Solltest Du Zeit haben, Fragen an das Unternehmen oder den Recruiter zu stellen, dann kannst Du diese mit Fokus auf Deine Karrierechancen formulieren: Wie läuft die Probezeit ab? Da die Zeit zudem recht knapp bemessen ist, solltest Du den Fokus auf die relevantesten Infos legen und on point auf Fragen antworten. Wenn du viel lächelst, kann das hilfreich sein, um sympathisch herüberzukommen.
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Zielfirmenanalyse; Identifikation geeigneter Kandidaten über Telefon und Datenbanken; Erste telefonische Kontaktaufnahme und Vorstellung der Position; Bei. Wenn alles passt und die. Mit Standard-Fragen auseinandersetzen: Wie beim normalen Bewerbungsgespräch, werden Euch typische Bewerbungsfragen wie „Warum haben Sie sich bei uns beworben“. Die Beteiligten sprechen jeweils nur kurz miteinander und klären dabei das Wichtigste in einer Art Bewerbungsgespräch light. Durch Speed-Dating. Zwischen sieben bis zehn Minuten Zeit bleiben während dieses schnellen Bewerbungsgesprächs, um sich zu beschnuppern und zu prüfen.Job-Speed-Dating-Vorbereitung: So bereitest du dich optimal vor Eine gute Vorbereitung auf Job-Speed-Dating ist wichtig, damit du bei möglichen Arbeitgebern einen guten Eindruck hinterlässt. Diese Zeit reicht aber aus, um die grundsätzliche Kompatibilität zu testen. Welche Argumente aus Sicht von Bewerbern für und gegen diese Form von Vorstellungsgesprächen sprechen, erfahren Sie hier. Auswandern Australien Deutsche Firmen in Australien Working Holiday Neuseeland Verlag. Die einen müssen ihre Bewerbungsunterlagen erstellen oder aktualisieren, die anderen müssen eine Vielzahl von eingehenden Bewerbungen sichten und sortieren. Die ablaufenden Minuten und Sekunden werden an die Wand projiziert. Hier findest Du unsere Leistungen für Unternehmen im Überblick. Wie bist Du damit umgegangen und wie hast Du das Problem gelöst? Ebenso kann es um deine Vorgehensweise im Job gehen oder darum, wie du mit Rückschlägen und Hindernissen umgehst. Wir stellen Dir Speed-Recruiting vor und geben Tipps, worauf Du als Bewerber und Recruiter achten solltest. Aus unserem Magazin — No-Gos vermeiden: Mehr Tipps für typische No-Gos im Bewerbungsgespräch und wie Du sie als Bewerber vermeidest, verraten wir Dir in unserem Artikel. Was zunächst für Partnerbörsen aus den USA zu uns in Form des Speeddating herüberschwappte — schnelle Erforschung der "Chemie" zwischen den potentiellen Partnern, also Sympathie und Antipathie, wird bei der Speedbewerbung nun auch auf dem Arbeitsmarkt übertragen. Candidate Experience Employer Branding Azubi Recruiting Social Media Recruiting Mobile Recruiting Recruiting Software Personalmarketing Candidate Journey Stellenanzeigen Recruiting Marketing Recruiting in der Zukunft Recruiting Events Vorstellungsgespräche Recruiting Analytics und KPIs Personaldienstleister Suchmaschinenoptimierung SEO Recruiting Trends Recruiter Absagen von Bewerbungen Jobbörsen Generation Y Recruiting. Über das Unternehmen informieren: Schaut Euch dazu die Unternehmenswebsite an, lest Euch die Infos auf der Karriere- und Über-uns-Seite genau durch und notiert die wichtigsten Punkte. Das Job-Speed-Dating bietet daher die Möglichkeit, in einem kurzen Zeitraum mit vielen potentiellen Kandidaten zu sprechen und diese auch in Zukunft näher kennenzulernen. Vorteile von Job-Speed-Dating für Bewerber Der Zugang zu Jobs kann durch Job-Speed-Dating erleichtert sein: Vorherige Bewerbungsunterlagen sind meist nicht nötig, so dass Bewerber nicht nur Zeit sparen, sondern auch eine wichtige Hürde für Bewerbungen genommen ist. Job-Speed-Dating: Ablauf und Fragen Wie genau sieht es aus, wenn sich Arbeitgeber und Bewerber zum Job-Speed-Dating treffen? Vielleicht möchten die Personalverantwortlichen auch von dir wissen, warum du länger arbeitslos warst, was hinter Lücken in deinem Lebenslauf steckt oder was du glaubst, was dein letzter Arbeitgeber über dich sagen würde. Bildnachweis: Rawpixel. Nach dem Job-Speed-Dating. Wie sehen die Karriereperspektiven aus? Ein neuer Trend ist dabei das Job-Speed-Dating. Wenn du an einem bestimmten Arbeitgeber sehr interessiert bist und euer Gespräch gut lief, kannst du deine Chancen erhöhen, indem du dich nach dem Treffen per Mail bei deinem Gesprächspartner meldest. Gleichgültig, wie man dazu steht, diese Bewerbung im Schnellverfahren existiert und wird sich weiter verbreiten. Katja Kipry. Was das ist, sagt die Bezeichnung schon aus: Speed-Dating, nur eben bei der Jobsuche. Wie stellst Du Dir die ersten 3 Monate bei uns vor? Dazu weitere Details.